各党总支、直属党支部，各部门、各单位：

为全面考察提拔任用的科级干部的现实表现，学校决定对2018年12月和2019年1月聘任的试用期已满的科级干部进行考核（名单详见附件1）。

一、考核原则

坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认、全面考核、综合评定的原则。

二、考核内容

从德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核干部在试用期内的思想政治表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点考核试用期内干部对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

三、考核办法和程序

按照管人管事相结合的原则，科级干部任职试用期满考核由所在部门、单位组织。具体程序如下：

（一）个人撰写述职报告：试用期满干部须认真总结试用期内的任职表现，重点就试用期内政治思想、履行岗位职责的情况、所取得的主要成绩、存在的问题和不足等进行书面总结，字数要求在2000字以上。试用期述职述廉报告请于6月19日下班前报送，纸质版交到党委组织部干部科（勤公楼418），电子版发送至张明东办公自动化邮箱。同时请考核对象6月19日前将试用期述职述廉报告通过适当方式在本部门、本单位内公布，接受教职工评议审阅，并填写《辽宁科技学院科级干部试用期人员转正审批表》（附件2）相应部分。

（二）所在部门、单位组织考核：所在部门、单位组织对试用期满干部进行考核，通过个人述职、领导评议、民主测评、个别谈话等环节，对被考核人做出全面评价。

1.民主测评。试用期满的干部进行口头或书面述职，述职后进行书面民主测评。述职形式和参会人员范围，根据所在单位人员规模确定。《试用期满科级干部考核测评表》（附件3）由各部门、单位自行下载打印。

2.个别谈话和征求意见。民主测评后，由各部门、单位组成的考核小组根据情况，从参会人员中确定个别谈话人员,深入了解考核对象在试用期间各方面情况。谈话人数一般不少于30人（人数少于30人的部门和单位，全体人员参加谈话）。

谈话重点了解两方面情况：一是科级干部试用期间履职尽责情况；二是询问是否同意其转正，请各部门、单位自行整理谈话记录。

3.形成最终考核意见后进行书面总结。填写《辽宁科技学院科级干部试用期人员转正审批表》（附件2）相应部分，并将纸质版于6月22日前报送党委组织部。

（三）党委组织部汇总各单位考核情况，报学校讨论决定是否正式任职。

四、工作要求

1.科级干部试用期满考核工作在学校党委组织部统一指导下，由各部门、单位具体负责组织实施。

2.对在考核工作中有违反考核规定和纪律，出现拉票或弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等行为的，一经查实，将进行严肃处理。党委组织部在考核期间接待教职工对干部考核的来电、来信、来访，监督电话：024-43164023 、024-43164025，电子信箱：lkyzzb@lnist.edu.cn。

其它未尽事宜请与党委组织部联系，联系电话：024-43164025。

附件1：试用期满科级干部一览表

附件2：辽宁科技学院科级干部试用期人员转正审批表

附件3：试用期满科级干部考核测评表

中共辽宁科技学院委员会组织部

2020年6月16日